Главная » В мире

Pegatron ужесточила процедуру приёма на работу


23.12.2013 Нет комментариев

Pegatron ужесточила процедуру приёма на работуПроизводитель электротехники Pegatron из Тайваня, тесно сотрудничающий с компанией Аппл, ужесточил требования приёма на работу на сборные линии в Шанхае. Компания поставила перед собой цель не нанимать на работу сотрудников, которые не достигли совершеннолетия, говорится в The Wall Street Journal.

Проверка личности отныне будет осуществляться в три этапа: проверка подлинности документов, сверка фотографии на документах с лицом человека, поиск записей в базах данных правоохранительных органов.

Второй этап будет проводиться при помощи специализированной программы, базирующейся на технологии распознавания лиц. Компания, таким образом, предполагает отсеять малолетних претендентов на вакантные места. В Китае совершеннолетним считается возраст 16 лет, однако некоторые подростки устраиваются на работу по поддельным документам.

Вскоре после того, как в газетах появилась запись о смерти работника Pegatron Чэаокуня Ши, была обнародована новость об ужесточении процесса проверки документов. Умершему подростку было 15 лет, хотя в документах, которые он предъявил для трудоустройства, числился возраст 20 лет.

Компания отметила, что смерть Ши не связана с условиями труда. На заводе, где трудился умерший подросток, собирали смартфоны iPhone 5C по заказу Аппл. Однако семья умершего утверждает, что Ши трудился более 70 часов в неделю в нарушении закона.

Pegatron ужесточила процедуру приёма на работу

Foxconn – другой крупнейший партнёр Аппл, также был уличен в использовании труда несовершеннолетний детей. Так в прошлом году стало известно, что в китайском городе Яньтай, на заводе Foxconn, трудилось несколько десятков подростков, возраст которых не превышал 14 лет. Компания при этом отметила, что подростки проходили стажировку на заводе, которая проводилась на основании договоренностей с учебными заведениями.

Если не можете устроиться на работу, то курсы подбора персонала помогут в этом не только обрести новую профессию, но и понять, что хотят работодатели от сотрудников на собеседованиях. Вся подробная информация про курсы подбора персонала представлена на diplomat-hr.ru.