Российский кадровый рынок 2014 – соискателю на заметку
Кадровый рынок в последние годы развивается очень стремительно и меняется тоже сильно и быстро. Грубо говоря, те профессии, которые были на пике популярности год назад, уже завтра могут оказаться слабо востребованными и наоборот. Если работодатели живо реагируют на изменения рынка труда в целом и своей отрасли в частности, то соискатели задаются большим числом вопросов. Кем работать, где, почему, почем и как расти? Давайте посмотрим, о чем говорят сегодняшние рекрутеры.
Общее положение дел
Просматривая вакансии администратор, продавец, секретарь – да любой специалист, ориентируется на размеры оплаты труда, условия работы, соцпакет. Хорошо, если работодатели предлагают адекватные требования и предоставляют все возможности для роста и просто даже жизни, а когда нет? Сейчас экономика России находится в состоянии крупного равновесия, что соответствующим образом сказывается на рынке кадров. Многие компании осторожничают, сокращают издержки и если не понижают оплату труда, то не повышают уж точно. В регионах наблюдается пока что точечный рост. А завтра что? Поскольку положение кадрового рынка определяет общая экономическая ситуация в стране, отталкиваться нужно от нее.
Кадровый рынок 2014 – основные прогнозы
В текущем году работодатель будет осторожен. Он жаждет видеть настоящих «звезд» в своей области, которых непросто найти и которым действительно хорошо платят. Начинающие специалисты или просто работники средней квалификации на столь сладкие условия рассчитывать, увы, не могут. Они нужны и востребованы, но оплата труда будет соответствующей.
Вы — торговый представитель вакансии которого интересуют посвежее да поинтереснее? В торговле в последние годы места есть всегда, особенно не на руководящих должностях. Кроме того, растет спрос на медиков, фармацевтов, спецов в области электронной коммерции и FMCG. Кстати, многие торговые операции «переезжают» в онлайн – теперь для интернет магазинов нужны менеджеры продаж, службы доставки, логисты, складские работники и т.д.
Не самые лучшие времена наступили для психологов, экономистов, юристов. Рынок в данных отраслях перенасыщен, поэтому работодатели охотно пользуются услугами «звезд», игнорируя кандидатуры менее выдающихся соискателей. Региональные фирмы уже активно ищут и будут продолжать искать инженеров, технологов, операторов производственных линий.
